By Peter Buchenau
Zunehmend mehr Menschen leiden unter dem Druck, ständig Höchstleistungen vollbringen zu müssen, und spüren vielfach bereits gesundheitliche Auswirkungen. Führungskräfte sind doppelt betroffen: Sie müssen sich neben der eigenen Gesundheit auch um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter sorgen. Doch es gibt Hoffnung! Die Autoren dieses Buches zeigen Wege, die eigene Leistung – und die Ihrer Mitarbeiter – zu steigern und dabei gleichzeitig mehr Zeit für sich und eine bessere Life-Work-Balance zu haben. Jahrzehntelange Erfahrungen als coach, Berater und Coaches flossen in das Konzept der Performer-Methode ein und werden in intestine verständlicher Sprache, umsetzbar und motivierend, mit vielen Fallbeispielen und Tipps präsentiert. Die Begriffe, aus denen sich die Bezeichnung der Methode zusammen setzt (Purpose, Empowerment, courting, Flexibility, Optimism, recognize, Motivation, power und Result), stehen dabei für Grundwerte, ohne die erfolgreiche Führungskräfte künftig nicht mehr auskommen werden.
Read or Download Die Performer-Methode: Gesunde Leistungssteigerung durch ganzheitliche Führung PDF
Best german_15 books
Der digitale 3D-Film: Narration, Stereoskopie, Filmstil
Mit der vollständigen Implementierung einer digitalen Verwertungskette wird seit einigen Jahren eine große Anzahl aufwändiger, stereoskopischer 3D-Filme produziert. Jesko Jockenhövel untersucht die Ästhetik dieser digitalen 3D-Produktionen, analysiert das Verhältnis von Narration und Filmstil und betrachtet die Adressierung und Einbindung der Zuschauer durch eine spezifische digitale 3D-Gestaltungsweise.
Recht für Bankfachwirte: Erfolgreich durch die Prüfungen
Das vorliegende Buch ermöglicht die systematische Aneignung und Wiederholung des für den Prüfungserfolg relevanten Stoffes. Zu diesem Zweck beinhaltet es aus den großen Bereichen des Bürgerlichen Rechts einschließlich des Kreditsicherungsrechts, sowie aus dem Handels- und Gesellschaftsrecht und dem Verfahrens- und Insolvenzrecht diejenigen Themen, die alle Kandidaten für ihre mündlichen und schriftlichen Prüfungen unbedingt wiederholen sollten.
Wie demokratisch ist direkte Demokratie? Diese Frage spielt auf die Doppeldeutigkeit des Begriffs an: used to be ist der demokratische Kern westlicher Demokratien? Und lässt sich deren demokratische Qualität durch die Einführung von Volksinitiativen steigern? Lutz Hager entwirft eine prozessorientierte Demokratietheorie, in deren Mittelpunkt Repräsentation als dynamischer Aushandlungsprozess steht.
Six Sigma - Kompakt und praxisnah: Prozessverbesserung effizient und erfolgreich implementieren
Dieses Buch bietet Praktikern einen kompakten und durchgehenden roten Faden durch die fünf Six-Sigma-Projektphasen: Define-Measure-Analyze-Improve-Control. Mit dieser DMAIC-Methodik können Projekte sehr strukturiert und zielorientiert durchgeführt werden. Das sichert einen erfolgreichen, effizienten und nachvollziehbaren Projektabschluss.
- Wirtschaftsrecht 1: Bürgerliches Recht und Handelsrecht Eine praxisorientierte Einführung
- Schulter-Schluss : aktiv gegen den Schulterschmerz ; ein Ratgeber für Patienten
- Wirtschaftliche Krisen bewältigen: Neue Erkenntnisse aus den jüngsten Krisen
- CSR und Produktmanagement: Langfristige Wettbewerbsvorteile durch nachhaltige Produkte
- Finanzmanagement: Grundlagen - Konzepte - Umsetzung
Additional info for Die Performer-Methode: Gesunde Leistungssteigerung durch ganzheitliche Führung
Sample text
Y Er begeistert Kunden und Mitarbeiter durch authentische Begegnungen und er garantiert die Entwicklung der persönlichen Potenziale bei Führungskräften und Mitarbeitern. Leistung entspringt einer Geisteshaltung, die sich an Sinn orientiert. Wer an etwas Sinnlosem arbeitet ,wird nie seine Leis- P wie Purpose | 43 tung erbringen. Dagegen spornt uns eine sinnvolle Aufgabe an. Unser Denken kann neue Möglichkeiten kreieren, was zu veränderten Rahmenbedingungen führt. Diese wiederum führen zu veränderten Verhaltensweisen im Hinblick auf die Situationen im Alltag.
Um die Glaubwürdigkeit und Sinnhaftigkeit aufrechtzuerhalten, sollte vielmehr versucht werden, Werte neu zu interpretieren. Inhaltlich vollständig neue Werte sollten dem bisher bestehenden Wertesystem hinzugefügt und verknüpft werden. Es bringt wenig, Werte einfach auszutauschen. Jede Führungskraft und noch besser jeder Mitarbeiter sollte die Möglichkeit erhalten, das eigene Wertesystem zu analysieren und es in den Bezug zu anderen Wertesystemen zu stellen. Sinnvereinbarungsgespräche auf der bilateralen Ebene sind die Grundlage für die Ausgestaltung einer lebendigen wertebasierten Führungskultur.
Mit enormer Flexibilität und dem Wunsch nach Freiheit und Unabhängigkeit. Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur trägt ihren Anteil dazu bei. In Europa gibt es einerseits eine immer älter werdende Bevölkerung und anderseits eine zunehmende Europäisierung bzw. Globalisierung der Gesellschaft. Dieser Jugendnotstand und der damit einhergehende aussterbende Wissensreichtum führt in wenigen Jahren zum Führungsnachwuchsnotstand. Schon jetzt gehen Experten davon aus, dass in fünf Jahren drei bis fünf Millionen Facharbeitskräfte in Deutschland fehlen werden, trotz steigender Arbeitslosenzahlen.
