By Andreas Haupt
Andreas Haupt untersucht, warum Arbeitnehmer in unterschiedlichen Berufen unterschiedliche Löhne beziehen und warum sich die Lohnungleichheit in Deutschland immer mehr erhöht. Er analysiert die Wirkung berufsspezifischer Marktzutrittsbarrieren, die sich in Rekrutierungsschemata von Firmen äußern können, bei der in hohem Maße Bewerber mit einem spezifischen Berufsabschluss in Betracht gezogen werden (wie z. B. bei Ingenieuren oder Bankfachleuten). Sie finden sich aber auch in gesetzlich verankerten Vorschriften, so genannten Lizenzen, über die Rekrutierung von Ärzten, Richtern oder Logopäden. Der Autor weist nach: Je stärker die Marktzutrittsbarrieren sind, desto höher sind die Löhne der Arbeitnehmer im Beruf; desto geringer ist die Lohnungleichheit innerhalb des Berufs und desto geringer sind Lohndifferenzen unter anderem zwischen Männern und Frauen innerhalb des Berufs.
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Die Theorien unterscheiden sich jedoch darin, wie stark sie auf die oben diskutierten Annahmen bauen oder von ihr abweichen. 1). Daher wird zun¨achst dieses Konzept und seine klassische Verwendung in Lohnsch¨atzungen durch Mincer-Gleichungen beschrieben. Darauf folgt die Darstellung von Theorien, die in immer st¨arkerer Weise vom Idealtypus freier M¨arkte abweichen. 1 Was ist Produktivit¨at? ¨ Okonomische Erkl¨arungen von Lohnunterschieden basieren in der Regel auf der Humankapitaltheorie von Gary Becker (1964).
Es ist f¨ur die folgenden Analysen entscheidend, ob mit der L¨osungskompetenz f¨ur bestimmte Probleme systematisch Vor- oder Nachteile auf dem Arbeitsmarkt verbunden sind. Dieser Begriff ist allerdings erst dann trennscharf, wenn mit ihm deutlich wird, was in dieser Arbeit nicht als Beruf verstanden wird. Eine Menge von Kompetenzen ist kein Beruf, wenn sie nicht oder nur in sehr geringem Maß typisierbar ist. Dies ist letztendlich eine willk¨urliche Setzung, da die jeweilige Typenbildung aus einer Beobachterperspektive erfolgt.
1 Was ist Produktivit¨at? ¨ Okonomische Erkl¨arungen von Lohnunterschieden basieren in der Regel auf der Humankapitaltheorie von Gary Becker (1964). Diese Ans¨atze beruhen auf der grundlegenden Behauptung, dass Unterschiede in den Erwerbschancen durch Unterschiede in Produktivit¨atsniveaus verursacht werden (Weiss, 1995; Solga, 2005; Mincer, 1974). Der zentrale Begriff Produktivit¨at wird dabei als Verh¨altnis vom Output einer Arbeitskraft i zu seinem Input definiert. F¨ur diese Art der Analyse muss die Arbeitskraft und der Arbeitnehmer an sich unterschieden werden.
